TNN 新人育成

成長の各ステップは覚えておく価値があります。今日は一緒に変身パスワードのロックを解除しましょう!最初の 2 週間は、会社は直接のスキル研修ではなく、全員が職場に入ったときに正しい考え方を持てるようにするための哲学の学習を実施しました。ジャックとウェンディの指導の下、オフィスの5S管理基準から社印制度、国内外の速達プロセスからVIP顧客の接待マナーに至るまで、各コースが職場に入るパスポートを確立しました。
化学部門、機械部門、調達部門、電子商取引部門の同僚がお互いの経験を共有しています。{0}単一の仕事の学習とは異なり、TNN はインターンに包括的な成長ステージを提供します。工場に入り、外国人顧客の応対に参加し、貿易英語コンテストに参加し、コンテストで専門的な言語能力を向上させます。ブランドの海外プロジェクトや国連調達プロジェクトに深く関与し、越境電子商取引や国際調達分野で実務経験を積み上げています。-彼らはもはや「傍観者」ではなく、会社の発展の「参加者」となり、若々しい活力で徳恵市の発展に新たな風を吹き込んでいる-。
TNN の育成は専門的なスキルにとどまらず、思考パターンの変革と価値観の形成により重点を置いています。インターンシップホールでの朝の読書は毎日の読書の習慣になります。 「学校 + 新人ホール」の二重教室モデルでは、さまざまな部門の同僚が素晴らしい事例を共有し、哲学的なテキストを問題の具体的な解決策に変換します。さて、6 か月間にわたるインターンシップ期間も終わりに近づいています。- 5名のインターン生は全員、それぞれの視点で専門スキルの向上と職場経験を積み、「愛と誠意を持って貿易サービスを向上させながら、TNN国民の物心両面の幸福を追求し、世界の人々の生活の向上に努める」というTNNの使命の真の意味を理解するようになりました。ダニー・タン氏は、「貿易会社にとって、核となる競争力は人材にあり、各人の主体的な取り組みが企業の存続と発展を左右する」と述べた。したがって、TNN は従業員ではなく、将来の同僚を訓練します。徳恵桃花春にビジネススクールを設立するのはまさにこれであり、より優れた対外貿易人材を育成し、対外貿易業界に継続的に新しい血を注入することです。

愛と誠実さに満ちたこの磁場の中で、私たち一人一人が成長と温かさを収穫できると信じてください。また、TNN ファミリー - に参加する夢を持つ若者をさらに歓迎します。そこには、体系的なトレーニング、包括的な実践的なプラットフォーム、成長のための温かい雰囲気があるだけでなく、何層もの哲学的学習が浸透しており、誰もがあらゆる困難や課題に対処するための正しい考え方を持てるようにし、すべての種が大きな木に成長し、あらゆる努力が成長をもたらします。